Колективний договір

                                                        Колективний договір

 

        між  адміністрацією та профспілковим комітетом  

Устянської загальноосвітньої школи    

                                                               на 2017-2020 роки

 

І. Загальні  положення

1.1. Даний Договір укладено згідно із Законом України «Про колективні договори і угоди» та  з урахуванням Угод усіх рівнів з метою регулювання трудових відносин, забезпечення соціально-економічних прав та гарантій працівників.

1.2.Сторонами колективного договору є:

 -адміністрація в особі директора Устянської загальноосвітньої школи Кустрича Івана Миколайовича, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

 -профспілковий комітет, який відповідно до ст.247 КЗпП України представляє інтереси працівників.

1.3 Договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на їх співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи навчального закладу, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їх конституційних прав.

1.4 Гарантії, передбачені Договором, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації не можуть бути нижчі від рівнів, встановлених законодавством, Галузевою та Генеральними угодами. Договір не обмежує права трудового колективу на розширення соціально-економічних пільг і гарантій за рахунок власних коштів (позабюджетних); шляхом включення узгоджених положень у колективний договір.

1.5 Договір  може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Сторін. Зміни і доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін.

1.6 Жодна з Сторін, що уклали цей Договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання або припиняють їх виконання.

1.7 Сторони Договору домовляються про необхідність інформувати один одного з питань, що стосуються оплати праці, стану фінансування закладів та заборгованості із заробітної плати, узгоджувати проекти нормативних документів, упереджувати виникнення колективних трудових спорів, а в разі їх виникнення прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій і переговорів.

1.8 Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників освіти про стан виконання норм, положень і зобов’язань Договору. Періодичність звіту про стан виконання Договору  – 1 раз на рік.

1.9.Договір укладено на 2017-2020 роки, набирає чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нового або перегляду цього Договору.

1.10.Сторони домовилися, що при зміні власника навчального закладу чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

1.11.Після  підписання колдоговір подається для реєстрації в районне управління праці та соціального захисту.

 

2. Забезпечення стабільної роботи  і розвитку. Зайнятість.

           Адміністрація школи зобовʼязується:

2.1.Раціонально використовувати бюджетні і спеціальні кошти, не допускати їх вилучення, використання не за призначенням.

2.2.Затверджувати кошториси,  штатний розпис навчального  закладу  за погодженням з профкомом і доводити їх до відома трудового колективу. В разі потреби надавати профкому оперативну інформацію про стан фінансування.

2.3.Добиватись забезпечення комплектації навчальних кабінетів засобами навчання, шкільним обладнанням, необхідними матеріалами.

2.4.Створювати умови для розвитку творчості педпрацівників, навчання їх роботі на комп’ютері, надання необхідної оргтехніки для підготовки методичних розробок.

2.5.Не допускати порушень трудових прав і гарантій працівників.

2.6.Періодично заслуховувати на засіданнях педагогічної ради питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладах освіти.

            2.2.Сторони Договору домовились:

2.2.1.Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи закладу, трудових,економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників.

2.2.2.Попереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових спорів, а в разі їх виникнення – прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій. Сприяти ефективній роботі комісій з трудових спорів.

2.2.3.Повідомляти  профком  за 3 місяці про внесення змін в організацію навчання і праці ( зміна істотних умов праці, скорочення чисельності працівників, кількість класів, ліквідація класів, тощо.)

2.2.4.При прийнятті на роботу  в заклади освіти враховувати   наявність вакансій і тижневе навантаження працівника.

2.2.5.При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти, в першу чергу, між тими працівниками, які не мають повного тижневого навантаження.

2.2.6.При попередньому розподілі навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило,   його обсяг, а також дотримуватися наступності викладання предметів у класах, групах.  З наказом про попередній розподіл навчального навантаження на новий навчальний рік,  знайомити педпрацівників  під розпис  до надання чергової відпустки.

2.2.7.Залучати до викладацької роботи сумісників лише при умові забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше ставки.

2.2.8.Враховуючи неповне навантаження вчителів відповідного фаху, не давати дозволу керівникам та їх заступникам читати години понад визначену норму.

2.2.9.Відповідно до п.6.5. Положення про порядок найму та звільнення педпрацівників закладів освіти, не допускати звільнення з роботи за ст..40 п.1КЗпП України до закінчення навчального року.                                           

2.2.10.Не допускати застосування заходів адміністративно-дисциплінарного впливу чи морального тиску на працівників у випадку відстоювання ними своїх законних прав та інтересів.

2.2.11.Сприяти забезпеченню належного планування та організації курсової перепідготовки педагогів. Планувати курси, під час чергової відпустки, тільки при наявності заяви працівника.

2.2.4.  Не допускати звільнення працівників школи при зміні власника, зокрема при створенні обʼєднаних територіальних громад.

2.2.5.Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики спеціалістам за наявності обʼєктивних причин та обовʼязкової  письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

2.2.6.Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.

2.2.7.Добиватися укомплектування штатів навчальних закладів відповідно до штатного розпису затвердженого  Міністерством освіти України.

           2.3.  Профком зобов’язується:

2.3.1.Контролювати стан дотримання трудового законодавства.

2.3.2.Інформувати трудовий колектив про зміни в трудовому законодавстві, надавати індивідуальні консультації членам Профспілки.

2.3.3.Враховуючи думку членів Профспілки, готувати пропозиції для адміністрації щодо покращення роботи закладу.

2.3.4.Усіма можливими законними засобами захищати керівників у разі несправедливого застосування до них заходів дисциплінарного впливу та адміністративного тиску внаслідок відстоювання ними інтересів працівників та трудового колективу.

2.3.5 Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у трудових колективах навчальних закладів.

2.3.6 Надавати матеріальну допомогу вивільнюваним працівникам за рахунок профспілкового бюджету.

2.3.7.Вносити пропозиції до органів виконавчої влади, які будуть забезпечувати соціально-економічні та правові гарантії працівникам, в разі зміни форм власності та реформуванні закладів освіти.

2.3.8.Зберігати протягом року профспілкове членство для працівників звільнених за ст. 40 п.1 до моменту їх працевлаштування.

2.3.9.Контролювати  роботу комісій з трудових спорів,   охорони праці, брати участь в розробці посадових інструкцій працівників  школи.

2.3.10. Взаємодіяти  з керівником навчального закладу  з питань виробничої діяльності, зокрема:

-при прийнятті на роботу,  погодження розкладу занять, тарифікації, графіків  відпусток, складу атестаційних комісій, накладені дисциплінарних стягнень, розроблені правил внутрішнього розпорядку.

2.3.11. Направляти пропозиції щодо покращення соціально-правового захисту учасників навчально-виховного процесу в обком та  ЦК Профспілки, Міністерство освіти України, а в разі потреби до  Кабінету Міністрів України та Верховної Ради.

                                 

                            3.Регулювання виробничих, трудових відносин.

Режим праці і відпочинку.

  3.1.Адміністрація зобовʼязується:

3.1.1.Узгоджувати з профспілковою стороною будь-які зміни тривалості робочого часу, режиму праці, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.

3.1.2.Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовими обов’язками.

3.1.3.Ознайомлювати працівників під розписку з наказами, які персонально їх стосуються, умовами праці, посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.  Посадові інструкції молодшого обслуговуючого персоналу можуть доповнюватися адміністрацією школи з урахуванням специфіки навчального закладу за погодженням з профкомом.

3.1.4. Забезпечити обов’язкове ведення особових облікових карток П-2 на всіх працівників.

3.1.5. Всі заохочення працівників застосовувати за погодженням з профкомом.

3.1.6. Надавати учителям, по можливості, вільний від уроків день для методичної підготовки, участі в районних семінарах.  При тижневому навантаженні 16 годин такий день надавати в обов’язковому порядку, а класним керівникам при тижневому навантаженні 12 годин.

3.1.7. Передбачати в розкладі занять (уроків) зменшення днів з уроками учителям, які не мають повного тижневого навантаження, та тим, які доїжджають на роботу з інших населених пунктів.

3.1.8.При складанні розкладу уроків не допускати для вчителя більше одного «вікна» в день.

3.1.9.В канікулярний час режим роботи педагогів встановлювати пропорційно тижневому навантаженню. В окремих випадках встановлювати у погодженні з профкомом гнучкий графік з більшою тривалістю роботи в день, але із збереженням загально тижневої тривалості робочого часу.

3.1.10. Проводити надурочні роботи, роботи у вихідні, святкові, неробочі дні лише у виняткових випадках і тільки з дозволу профкому та з відповідною оплатою або, за домовленістю з працівником, з компенсацією іншими днями відпочинку, в т.ч. на олімпіади, змагання, конкурси, семінари тощо.

3.1.11.Забезпечити комплектацію навчальних кабінетів засобами навчання та шкільним обладнанням у відповідності до типових переліків з метою їх атестації та оплати за завідування.

3.1.12.Привести у відповідність з чинним законодавством Правила внутрішнього розпорядку для працівників закладів освіти.

3.1.13. Затверджувати попередній графік надання відпусток у погодженні з профкомом до 30 січня поточного року та до надання  чергової відпустки ( остаточний графік), доводити його до відома працівників.

3.1.14. Надавати невикористану з поважних причин відпустку в зручний для працівника канікулярний час.

3.1.15. Допускати надання відпустки без збереження заробітної плати для санаторно-курортного лікування, а також гострої обгрунтованої необхідності: хворобі рідних, реабілітації після важкої хвороби, наслідках пожеж, стихійного лиха, інших складних сімейних обставинах.

3.1.16. Надавати подружжям, які працюють в системі освіти, можливість використати відпустку в один і той же час.

3.1.17. Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, визначених законодавством. У випадку виклику з відпустки на серпневі конференції чи на об’їзд шкіл обов’язково компенсувати відпрацьовані дні.

3.1.18. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно Додатку № 1  до Угоди.

  3.1.19.Встановлювати працівникам додаткові відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці залежно від атестації робочих місць відповідно до Додатку № 2  до Угоди

3.1.20.Шляхом використання взаємозаміни уроків, надавати  працівникам вільний від роботи час  для відзначення особистих ювілеїв, особистого шлюбу, шлюбу дітей, народженні дитини-батькові, смерті рідних, батькам чиї діти йдуть до першого класу.

3.1.21.Надавати голові профкому додаткову оплачувану відпустку до основної тривалістю 3к.д., відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» ст.41, а також вільний від роботи день для  участі у нарадах ради голів профкомів.

 3.2.Сторони домовились:

3.2.1.Сприяти забезпеченню дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку (Додаток № 3 ).

3.2.2.Своєчасно інформувати працівників про зміни в нормативних документах щодо встановлення строків навчального процесу, канікул тощо.

3.2.3. При призначенні в заклад освіти на роботу знайомити працівників письмово з посадовими обов’язками та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.2.4. Не звільняти жінок які працюють на  посадах  нічних сторожів при наявності їх письмової згоди. Не укладати  нові трудові договори з жінками на вакантні посади нічних сторожів.

3.3. Профком зобов’язується:

3.3.1.Контролювати дотримання умов і графіків роботи, відпусток.

3.3.2.Надавати працівникам юридичну і методичну допомогу для розв’язання питань режиму праці та відпочинку.

3.3.3.Інформувати керівників, членів трудового колективу, відділ освіти, районну організацію Профспілки, органи влади про факти  порушень діючого законодавства, вносити пропозиції щодо шляхів вирішення проблемних питань.

3.3.4.Знайомити працівників  з  нормативними документами з питань законодавства про працю, застосування його норм у практичній роботі.

3.3.4.Здійснювати оперативний контроль за своєчасною виплатою заробітної плати.

3.3.5.Інформувати Державну інспекцію праці,  раду голів  профкомів працівників освіти стосовно фактів порушення термінів виплати заробітної плати та відповідних зобовʼязань за Угодою та колективними договорами.

 


4.Нормування і оплата праці.

         4.1. Адміністрація зобов’язується:

4.1.1.Добиватись повної і своєчасної виплати заробітної плати, всіх передбачених доплат, надбавок, підвищень, компенсацій тощо.

4.1.2 Здійснювати виплату заробітної плати щомісячно у терміни, що не перевищують 16 календарних днів відповідно 16 числа аванс, першого числа наступного місяця розрахунок за попередній місяць.

4.1.3.У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, свʼятковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

4.1.4. Разом з виплатою зарплати, в обов’язковому порядку, надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат: розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати.

4.1.5. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці.

4.1.6.Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі  особистих заяв працівників.

4.1.5.Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики лише спеціалістам за наявності обʼєктивних причин та обовʼязкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

4.1.8. Оплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні  працівників різної кваліфікації за ставкою вищої кваліфікації

або кваліфікаційної категорії, яку має працівник, який фактично виконує роботу.

4.1.9.Оплачувати час простою не з вини працівника не менше 23 згідно ст. 113  КЗпП України та в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) згідно п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в залежності від організації праці під час простою.

4.1.10.Добиватись оплати праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі.

4.1.11.Виплачувати відпускні та оздоровчі до початку відпустки.               

4.1.12. Проводити доплати та надбавки до заробітної плати відповідно до Додатку №4   до цієї Угоди.

4.1.13. Здійснювати підвищену оплату праці за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці згідно Додатку № 5   до Договору.

4.1.14. Проводити додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) працівникам, які працюють в цей час, у розмірі 40% ставки заробітної плати (посадового окладу).

4.1.15.Встановлювати доплати до зарплати за складність та інтенсивність, напруженість у праці учителям, які підготували призерів обласних та республіканських олімпіад згідно Положення (Додаток № 6   ).

 4.1.16.Виплачувати педагогам винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за ст. 57 Закону України «Про освіту» до Дня працівників освіти у відповідності до Положення (Додаток № 7 )   .

4.1.17. Проводити матеріальне заохочення педпрацівників за рахунок економії фонду заробітної плати згідно Положення ( Додаток № 8 ).

4.1.18. Передбачати включення в кошторис виплати матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 100 % окладу при наданні чергової відпустки, в тому числі і тим працівникам, які працюють за строковим договором. Преміювати молодший обслуговуючий персонал, відповідно до Положення  (Додаток №9)          .

4.1.19.Здійснювати виплату відрядженому працівникові перед виїздом у відрядження авансу в межах суми, визначеної  на оплату проїзду, наймання житлового приміщення і добові.   Оплата праці під час перебування у відрядженні  не може бути нижчою від середнього заробітку, виплати за такий період включаються до розрахунку середньої заробітної плати за два останні місяці.

4.1.20. Виконання робіт з поточного та капітального ремонту приміщень, а також при виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника та розширеній зоні обслуговування оплачувати працівникам додатково до ставок заробітної плати у розмірі 50% ставки за збільшення обсягу виконуваних робіт. Постанова Кабінету Міністрів України №134 Від 07.02.2001року.  Якщо працівник виконує обов’язки відсутнього працівника поза межами робочого часу за основною посадою, оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час.

4.1.21.При звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, в тому числі  винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обовязків а в разі порушення цього строку з вини роботодавця - середній заробіток за весь час затримки.

4.1.22. Встановити тривалість робочого тижня  медичної сестри 38,5 годин.

4.1.23. Запровадити підсумковий облік робочого часу для сторожів.

4.1.24. Сприяти забезпеченню встановлення доплат за складність і напруженість в роботі до 50% посадового окладу керівникам та заступникам керівників закладів освіти, методистам рай методкабінету, бухгалтерам та іншим працівникам.

4.1.25. Інформувати органи державного департаменту, нагляду за дотриманням законодавства про працю, прокуратуру, місцеве самоврядування, районні державні адміністрації стосовно фактів порушень термінів виплати поточної заробітної плати та інших доплат і надбавок, передбачених чинним законодавством та колективним договором.

4.1.26.Запроваджувати сумісництво тільки за наявності вакантної посади.   Не обмежувати роботу сумісника строковим договором без його згоди /заяви/.

4.1.27. Не обмежувати керівників структурних підрозділів правом на суміщення.

4.1.28.Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік в обсязі не менше ніж вони мали до відпустки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим вчителям. Після закінчення відпуски забезпечувати навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.

4.1.29.З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міносвіти від 20.07.2004року №601 та Положення про навчальні кабінети при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами не обмежувати завідування одним кабінетом.

4.1.30.Здійснювати відповідні доплати керівним працівникам навчальних закладів, які виконують на підставі норм чинного законодавства обовʼязки по завідуванню навчальними кабінетами, чи класних керівників.

4.1.31.Забезпечити встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів в розмірі 20% посадового окладу за престижність педагогічної праці.

4.1.32.Забезпечити виплату винагороди педпрацівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обовʼязків у розмірі не менше 50% посадового окладу до Дня працівників освіти відповідно до додатку №7 до Угоди.

4.1.32. Оплачувати час простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

4.1.33.Виплачувати поза межами мінімальної заробітної плати:

-за роботу у важких і шкідливих умовах праці;

-доплати за роботу в нічний та  надурочний час;

-оплату за роботу за сумісництвом;

-за використання в роботі дезінфікуючих засобів та за прибирання туалетів.

-доплата бібліотекарям до 50% ставки заробітної плати.

         4.2.   Профком  зобов’язується:

4.2.1.Здійснювати оперативний контроль за нарахуванням та своєчасною виплатою заробітної плати та інших виплат.

4.2.2. Інформувати працівників про умови та зміни умов оплати праці.

4.2.3. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розмірів премій, доплат, надбавок, надання пільг і гарантій працівникам.    

4.2.4. Звертатись до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, профспілкових органів в разі порушення умов і строків оплати праці.

5.Охорона праці та здоровʼя

        5.1.Адміністрація  зобов’язується:

5.1.1.Організувати виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку №  10  до Договору.

5.1.2.Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки.

5.1.3.Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно   наказу міністерства освіти і науки України №930 від 06-10-2010року.

5.1.4.Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до Додатку № 11  .

5.1.5.Проводити перевірку опору захисного заземлення згідно нормативів.

5.1.6.Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння.

5.1.7.Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях.

5.1.8.Вирішувати разом з відділом освіти питання про відрахування  коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2%  від фонду оплати праці  в поточному році.                     

5.1.9.Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Ст.11 Закону України «Про охорону праці».

5.1.10.Забезпечити заклади освіти нормативно-правовими актами з охорони праці.

5.1.11.Проводити згідно чинного законодавства навчання і перевірку знань  машиністів-кочегарів, операторів котелень, новопризначених посадових осіб, керівників навчальних закладів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, пожежної, радіаційної безпеки тощо.

5.1.11.Забезпечувати працівників  за рахунок роботодавців спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, дезінфікуючими та миючими засобами, дозволених в закладах освіти.

5.1.11.Домагатися виведення котелень з підвальних приміщень.

5.1.12. Контролювати своєчасне проведення безоплатних первинних та періодичних медичних оглядів працівників школи з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України « Про охорону праці» та постановою КМ України від 23.05.2001року №559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій які підлягають обовʼязковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»

 5.2.Сторони домовились:

5.2.1. Брати участь у щорічному громадському огляді-конкурсі охорони та умов праці.

5.2.2. Виявляти приховування нещасних випадків на виробництві .

5.2.3. Організовувати навчання  та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.

5.2.4.Створити комісію з питань охорони праці в навчальних закладах з числом працюючих більше 50 чоловік, сприяти її роботі відповідно ст.26 Закону України «Про охорону  праці».

5.2.5 Питання про стан охорони праці виносити на розгляд колегії відділу освіти, видавати накази з питань охорони праці.

        5.3. Профком  зобовʼязується:

5.3.1.Інформувати працівників про їх права та гарантії в сфері охорони праці, представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці.

5.3.2.Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, наданням пільг, компенсацій, відшкодування шкоди, заподіяної здоров»ю, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям, засобами індивідуального захисту.

5.3.4.Брати участь у розробці документів , організації навчання, перевірці

знань працівників з питань охорони праці, в розслідуванні нещасних випадків,

в атестації робочих місць.

5.3.5.У разі загрози життю або здоров»ю працівників вимагати негайного припинення робіт, занять та усунення цієї загрози. 

5.3.6.Обрати комісію та громадського інспектора з питань охорони праці.  Забезпечити їх нормативними матеріалами.                                                                                                  

6.Соціальні гарантії, пільги та компенсації.

6.1.Адміністрація зобов’язується:

6.1.1.Домагатись безумовного забезпечення педагогічним працівникам гарантій та пільг, передбачених чинним законодавством.

6.1.2.Погоджувати з профкомом питання соціально-економічного та трудового характеру відповідно до Додатку № 12     до Договору.

6.1.3.Добиватись безкоштовного регулярного підвезення педагогів до місця роботи відповідно до Закону України «Про освіту» ст. 57.

6.1.4.Вживати заходів для поліпшення житлового забезпечення педпрацівників та кредитування спорудження ними житла.

6.1.5.Домагатись забезпечення педагогів  комунальними послугами /опалення і освітлення…./ відповідно до ст. 57 Закону України «Про Освіту», при умові що розмір середньомісячного доходу сімʼї в розрахунку  на одну особу за попередні 6 місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу, у порядку визначеному Кабінетом Міністрів.

6.1.6.Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань відповідно до п.5 ст. 57 Закону України «Про освіту» за рахунок позабюджетних коштів.

6.1.7.Перераховувати  кошти відповідно до ст..44 /Закону про профспілки/  не менше 0,3% фонду оплати праці на культурно-масову,спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми.

6.1.8.Сприяти організації платного гарячого харчування працівників через їдальню (буфет) закладу.

6.1.9.Шляхом взаємозаміни уроків надавати працівникам вільний від роботи день при відзначенні особистих ювілеїв: жінки -50, 55 років; чоловіки -50,60 років

6.1.10.Представляти спільно з профкомом працівників на нагородження грамотами, значками, іншими нагородами.

          6.2.  Профком зобов’язується:

6.2.1.Здійснювати контроль і надання необхідної організаційної допомоги членам профспілки у питанні отримання комунальних пільг та гарантій.

6.2.2.Прогнозувати шляхи вирішення житлових проблем працівників, вносити пропозиції  щодо них адміністрації, органам влади.

6.2.3.Здіснювати контроль ефективності використання коштів на соціально-культурні заходи, утримання і оплату житла, ремонт службових житлових і побутових  приміщень та їдальні.

6.2.4.Надавати матеріальну допомогу членам Профспілки в разі виникнення складного матеріального становища чи сімейних обставин.

6.2.5.Організовувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, привітання їх з ювілеями,святами та іншими подіями.

6.2.6.Не знімати з профспілкового обліку працівників,які звільнились у зв’язку з виходом на пенсію, за їх бажанням.

6.2.7.Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку членів Профспілки.

6.2.8.Організовувати проведення екскурсій, колективних культурно-масових заходів.

6.2.9.Надавати членам Профспілки матеріальну допомогу для здешевлення доплат за санаторно-курортне лікування, а також при відзначенні ювілеїв-50,55,60 років.

6.2.10.Організовувати проведення фізкультурно-спортивних заходів, участі членів Профспілки у художній самодіяльності.

6.2.11.Спільно з адміністрацією проводити вечори відпочинку,зустрічі, присвячені професійним, державним та іншим святам.

7.Соціальне партнерство.

7.1.Адміністрація зобов’язується:

7.1.1.Направляти на вивчення і попереднє погодження з профкомом проекти наказів, що стосуються соціально-економічних, трудових прав та інтересів працівників.

7.1.2.Створювати умови для безперешкодного доступу профспілкових представників до документації закладу.

7.1.3.Не допускати втручання в статутну діяльність Профспілки.

7.1.4.Не заперечувати щодо добровільності безготівкової системи сплати членських внесків на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 28.01.93 № 59. та заяв членів профспілки.

7.1.5.Надавати  працівникам обраним до складу виборних профспілкових органів додаткову оплачувану відпустку  тривалістю 6 к.д. на час профспілкового навчання відповідно до ст.41 Закону   України «Про професійні спілки,їх права та гарантії діяльності» та угоди між відділом освіти та радою Профспілки.

7.1.6.В разі делегування окремих працівників за рішенням зборів трудового колективу для участі в районних, обласних та загальнонаціональних профспілкових акціях протесту не заперечувати щодо переносу уроків цих вчителів на інші дні.

       7.2.Сторони домовились:

7.2.1.Співпрацювати у формі конструктивного діалогу, відкритості, гласності, прозорості рішень і дій, взаємного надання інформаційних послуг із сфери своєї діяльності, рівності у правовідносинах, передбачених цим договором і чинним законодавством.

7.2.2.Брати участь: у засіданнях колегіальних органів Сторони партнера за його запрошенням, у заходах Профспілки, які спрямовані на захист трудових, соціально- економічних прав працівників.

        7.3.  Профком зобов’язується:

7.3.1.Сприяти діяльності трудового колективу, спрямованої на реалізацію державної політики в галузі освіти.

7.3.2.Своєчасно доводити до відома колективу зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників.

7.3.3.Ініціювати переговори щодо укладання нового колективного договору.

7.3.4.Інформувати вищі профспілкові органи, відділ освіти про факти порушення прав та гарантій діяльності профспілкової організації з метою вжиття

відповідних заходів.

8.Контроль за виконанням Угоди та

відповідальність Сторін.

8.1. Контроль за виконанням Угоди здійснюється спільною комісією Сторін(Додаток № 13  ).

8.2. Жодна з Сторін не має права в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань.

8.3. Хід та результати  виконання даної Угоди заслуховується на профспілкових зборах раз на рік за участю представника вищого профоргану.

8.4. Директори шкіл  зобов’язуються ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі».

8.5. Невиконання керівником положень Угоди є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти питання про розірвання трудового договору згідно чинного законодавства.

8.6.Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу, і зберігаються: один – у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій у реєструючого органу.

 

                                                                                                                                                   

 Директор Устянської                                                    Голова профкому

загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів                        Тимченко О.М.

 Кустрич І.М.                    

 

                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         

                                                                       Додаток №1 до колективного договору

                                                                                        між адміністрацією школи і профспілковим

                                                                                        комітетом на 2017-2020р.р.

 

 

 

ПЕРЕЛІК

посад працівників з ненормованим робочим днем,

                                      яким може надаватись додаткова оплачувана

                              відпустка тривалістю до 7 календарних днів

 

                                                                    

Керівники  навчальних закладів, їх заступники.

Секретар-друкарка

Медсестра                                                                                 

Заступник директора з господарської роботи

Завідувач господарством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Додаток №2

                                                                                   до колективного договору між                                                                      адміністрацією школи та профспілковим комітетом

 

       

 

ПЕРЕЛІК

категорій працівників, зайнятих на роботах

з важкими і шкідливими умовами праці

та особливий характер праці, яким за

наслідками атестації робочих місць

 надається додаткова оплачувана відпустка.

 

 

Відповідно до Списку виробництв, робіт, цехів, професій, посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290, окремі категорії працівників мають право на додаткові відпустки такої тривалості:

                                        

1. Машиніст (кочегар) котельної на твердому паливі              4 к. д.                                   

2. Кухарі, що працюють біля гарячих плит                          4к.д.

    та іншого обладнання для приготування їжі .

3.Прибиральник службових приміщень зайнятий                4к.д.

   Прибиранням загальних вбиралень та санвузлів.

4.Медична сестра, яка готує  дезрозчини                              7к.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                             Додаток №3 до колективного договору

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

 

І.Загальні положення

1.                      Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, розв’язує директор в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

 

ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників

 

1.                      Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, а за згодою працівника – за контрактом.

2.                      Педагогічні  працівники призначаються за наказами районного відділу освіти, інші працівники – за наказами керівника закладу. Працівники при прийомі на роботу ознайомлюються під розписку із наказами, умовами роботи, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Прийом на роботу педпрацівника здійснюється по попереднім погодженням педпрацівників однойменної спеціальності та виборного органу первинної профспілкової організації.

3.                      Працівники мають право працювати за сумісництвом, а також суміщенням.

4.                      На осіб, які пропрацювали понад 5 днів діб, ведуться трудові книжки.

5.                      Директор організовує проведення інструктажів з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони для всіх  працівників..

6.                      Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами контракту, що оформляється наказом та доводиться працівнику під розписку. Трудова книжка видається та розрахунки проводяться в день звільнення.

 

ІІІ. Основні права та обов’язки працівників

1. Педагогічні працівники мають право на :

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку;

2. Працівники зобов’язані:

- працювати сумлінно, виконуючи навчальний режим, вимоги статуту, правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

- дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями;

- берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в дітей бережливе ставлення до майна.

3. Педагогічні працівники повинні:

- забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей;

- настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;

- додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

- захищати дітей від будь-яких форм насильства, запобігати шкідливим звичкам;

- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність та загальну культуру;

4. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, де ці обов’язки конкретизуються.

 

ІV. Основні обов’язки адміністрації школи:

1.                      Директор школи та його заступники зобов’язані:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників відповідно до їх спеціальності та кваліфікації;

б) визначати працівникам робочі місця, забезпечувати необхідними засобами роботи;

в)доводити до відома педпрацівників в кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році, шляхом формування наказу та ознайомлення з ним під розписку;

г) видавати зарплату працівникам у встановлені строки. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується в день, що передує вихідному. Надавати відпустки відповідно до графіка відпусток;

д ) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

е) дотримуватись чинного законодавства, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

є) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

ж ) своєчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну та бухгалтерську інформацію та відомості для забезпечення гарантованих законом прав працівників.

з) забезпечувати належне  утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для збереження верхнього одягу працівників закладу освіти та учнів.

V. Робочий час та його використання

  1. Для працівників встановлюється п’ятиденний робочий тиждень  з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи, час початку, закінчення роботи, обідньої перерви, чергувань, графіки змінності, а також зміни в них затверджує директор за погодженням з профкомом з додержанням тривалості робочого тижня.

  Початок роботи школи о ___ год., закінчення роботи – о___ год. Тривалість роботи адміністративного та технічного персоналу – 40 годин на тиждень, для педагогічних працівників тривалість роботи визначається розкладом уроків згідно тижневого навантаження, погодженим із профкомом, а також планом роботи школи за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.

  При відсутності педагога або іншого працівника керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педпрацівником.

2.                      Надурочна робота, робота у вихідні та святкові дні допускається у виняткових випадках для окремих працівників за письмовим наказом директора з дозволу профкому. Така робота може компенсуватись за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.

3.                      Педагогічним працівникам, може надаватись вільний від уроків день для методичної роботи, участі в районних та інших методичних заходах.

4.                      Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, педагогічні працівники залучаються до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.                      Робота органів самоврядування школи регламентується її Статутом.

6.                      Графік надання відпусток погоджується з профкомом і складається на кожен календарний рік.

7.                      Працівникам забороняється:

а ) змінювати на свій розсуд розклад, тривалість занять, перерв, графіки роботи, відпусток;

б ) передоручати виконання трудових обов’язків.

8. Забороняється в робочий час відволікати педагогічних працівників та учнів для участі в різних заходах, господарських роботах, не пов’язаних з навчальним процесом.

VІ. Заохочення за успіхи в роботі

1.                      За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосуватись заохочення: подяка, подяка із занесенням в трудову книжку, нагородження грамотою адміністрації та профкому, преміювання за рахунок економії коштів та за ст..57 Закону України «Про освіту».

2.                      За досягнення високих результатів  у навчанні і вихованні дітей працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння звань, нагородження грамотами Міністерства освіти і науки, обласного, районного відділу освіти тощо.

3.                      Працівники можуть нагороджуватись ювілейними грамотами: до 50-річчя,55-річчя, 60-річчя з дня народження, 25-річчя, 30-річчя, 40-річчя роботи в школі.

4.                      Заохочення оголошуються в наказі по школі, доводяться до відому колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни

 

1.                      За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8 ст.40, ст..41 Кодексу Законів про Працю України.

2.                      Члени профкому не можуть буди піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профкому, голова профкому – президії районної профспілкової організації.

3.                      До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмового пояснення. У випадку відмови працівника складається відповідний акт.

4.                      У випадку звільнення працівника з ініціативи власника роботодавець подає письмовий запит до профкому про надання згоди профкому.

5.                      ЗА кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

6.                      Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі по школі чи відділу освіти залежно від категорії працівника і повідомляється працівникові під розписку, а в разі його відмови складається відповідний акт.

7.                      Якщо протягом року з дня накладання стягнення працівника не буде піддано новому стягненню, то він вважається таким, що не мав стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року, про що видається наказ.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовується.

8.                      Адміністрація школи має право замість накладання дисциплінарного стягнення передавати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або профкому.

Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в закладах освіти на

видному місці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                       Додаток №4 до колективного              договоруПЕРЕЛІК

Список доплат, надбавок до тарифних ставок і посадових  окладів

Розміри доплат і надбавок

Доплати

За суміщення професій (посад)

 

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

За виконання  обов»язків тимчасово відсутнього працівника

За складність і напруженість у роботі

 

За роботу у нічний час

 

Водіям автотранспортних засобів доплати за ненормований робочий день

 

 

За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів

 

          

 

до 50 відсотків тарифної ставки , окладу суміщених посад  працівників

 

до 50 відсотків тарифної ставки окладу, які могли б виплачуватися за умови додержання нормативної кількості  працівників

 

до 50 відсотків тарифної ставки, окладу відсутнього працівника

 

до 50 відсотків тарифної ставки, окладу

 

40 відсотків тарифної ставки, окладу за кожну годину роботи в цей час

 

у розмірі 25 відсотків тарифної ставки  за відпрацьований час

 

 

 

 

у розмірі 10 відсотків посадового (місячного окладу)

Надбавки

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів

За високі досягнення у праці

 

За виконання особливо важливої роботи на певний термін

 

 

 

водіям  2 класу – 10 відсотків

водіям 1 класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час.

 

до 50 відсотків посадового окладу

 

 

до 50 відсотків посадового окладу

 

 

 

 

                                                          

             

                                                                            Додаток №5 до колективного договору

 

ПЕРЕЛІК РОБІТ

з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються

доплати  в розмірі до 12 відсотків ставки  заробітної плати       

працівникам  з важкими і     шкідливими      умовами праці  

(за результатами атестації робочих місць)

 

 

1.     Кухар, який постійно працює біля плити  -  8% до ставки заробітної плати.

2.     Прибиральник службових приміщень зайнятий прибиранням туалетів – 10% до ставки заробітної плати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №6 до колективного договору

 

ПОЛОЖЕННЯ

про встановлення надбавок до заробітної плати

за високі досягнення у праці учителям, які підготували

призерів обласних олімпіад

1.                      Надбавка до заробітної плати за високі досягнення у праці встановлюється з метою пропаганди передового педагогічного досвіду, стимулювання праці кращих педагогів, відзначення їх досягнень у роботі з обдарованими дітьми.

2.                      Надбавка встановлюється на підставі положень  постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» ( із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2005 р. №790),  пп..3 та 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. №102, п.4.2 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. №557, Угоди між відділом освіти райдержадміністрації та районною організацією  Профспілки працівників освіти.

3.                      Надбавка встановлюється в розмірі до 30% посадового окладу учителям, які підготували призерів обласних та республіканських предметних олімпіад диференційовано відповідно до зайнятих учнями місць:

за підготовку призерів республіканських олімпіад – 30% ставки;

I місце в обласних олімпіадах – 20%

П місце в обласних олімпіадах – 15%%

Ш місце в обласних олімпіадах – 10%.

4. В разі підготовки одним учителем кількох призерів встановлюється одна надбавка – по вищому місцю.

5. Надбавка встановлюється терміном на один календарний рік .

6. Надбавка виплачується: в 2018 р. – за рахунок поквартального фонду економії заробітної плати, надалі закладатиметься у план асигнувань з загального фонду бюджету за КЕК 1110 «Оплата праці працівників».

7. Надбавка нараховується і виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.

8. Виплата розпочинається в наступному місяці після отримання наказу Департаменту освіти і науки облдержадміністрації про підсумки проведення обласних олімпіад.

9. Надбавка знімається в разі отримання працівником дисциплінарного стягнення.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                             Додаток №7 до колективного договору

 

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок надання щорічної грошової винагороди

педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове

виконання службових обов’язків

 

1.                      Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до абз.9 ст.57 Закону України «Про освіту», Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. №898, угоди між відділом освіти райдержадміністрації і районним комітетом Профспілки та цього Положення.

2.                      Винагорода надається кожного року усім педагогічним працівникам закладу, за виключенням:

-   працівників, які працюють в даному закладі за сумісництвом;

-   працівників, які  мають не зняте дисциплінарне стягнення.

3.                      Винагорода надається педагогічним працівникам як правило до професійного свята – Дня працівника освіти, або до кінця навчального року. В разі звільнення педагогічного працівника серед навчального року винагорода виплачується при повному розрахунку з працівником із врахуванням часу фактичної роботи.

4.                      Розмір нагороди кожному працівнику визначається на спільному засіданні керівництва закладу та профкому.

5.                      При визначенні розміру винагороди враховується:

-   сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку;

-   досягнення успіхів у навчанні та вихованні дітей, участь у районних, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах, оглядах тощо;

-   збереження та використання учбово-матеріальної бази та технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;

-   проведення відкритих уроків, позакласних заходів, робота з батьками;

-   додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;

6.                      При визначенні розміру винагороди враховується час фактичної роботи працівника протягом відповідного навчального року.

7.                      Винагорода надається на підставі наказу керівника, погодженого з профкомом.

8.                      Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень на день видання наказу про виплату винагороди.

9.                      Працівники, які у зв’язку із застосуванням до них дисциплінарних стягнень не одержали винагороди, у разі визначення таких дисциплінарних стягнень неправомірними винагорода виплачується у розмірі, не меншому за середній розмір винагороди по даному закладу освіти.

 

10.  Працівникам, які  з різних причин звільнилися з роботи  до виплати винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, виплачувати винагороду пропорційно відпрацьованому часу на підставі наказу по навчальному закладу у момент розрахунку.

 

11.За погодженням з профкомом  винагороду  можна виплачувати бібліотекарю із загального фонду винагороди визначеному для навчального закладу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №8 до колективного договору

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання педагогічних працівників

 

1.                      Преміювання педагогічних працівників з метою стимулювання творчої праці, за досягнення вагомих результатів у підвищенні ефективності та якості навчально-виховної роботи запроваджене, спираючись на постанову Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298, наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. за рахунок коштів, закладених у бюджет, а також за рахунок фонду економії коштів.

2.                      Преміювання проводиться: за підсумками роботи в календарному році – в листопаді - грудні, за наслідками конкурсів, оглядів, олімпіад – не пізніше як через  місяць після підведення підсумків, у зв»язку з ювілейними, святковими датами – до цих дат.

3.                      Розмір премії кожного працівника визначається із врахуванням якості його роботи, внеску у виконання планів і завдань, фактично відпрацьованого протягом року часу та погоджується з профспілковим комітетом.

4.                      Педагогічні працівники преміюються за:

-   призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на районну Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших;

-   досягнення високих результатів учнів на районних олімпіадах, змаганнях, конкурсах;

-   досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи;

-   високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності;

-   створення власного педагогічного стилю в роботі;

-   активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду;

-   якісну організацію роботи методичних об’єднань, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо;

-   високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації;

-   вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету;

-   активну громадську роботу, високий рівень загальної культури.

5.                      При преміюванні можуть бути враховані  й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок.

6.                      Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році.

7.                      З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі.

 

 

 

 

 

Додаток №9 до колективного договору

                                               ПОЛОЖЕННЯ              

про преміювання працівників

з числа спеціалістів ( медсестри, бібліотекаря ), адміністративно-господарського персоналу

 ( завгосп ) та молодшого обслуговуючого персоналу ( прибиральниць, сторожа, кухаря, старшого кочегара , робочого по ремонту  та інших). 

 

1.                      Преміювання вказаних працівників запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу.

2.                      Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298, а також за рахунок економії фонду зарплати.

3.                      Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік, та у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами.

4.                      Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом.

5.                      Працівники преміюються за:

-   добросовісне та ініціативне ставлення  до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

-   утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території;

-   активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей;

-   ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно-гігієнічного режиму роботи закладу;

-   знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик.

6.                      При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт тощо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №10 до колективного договору

 

Комплексні заходи щодо досягнення встановлених

нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого

середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання

випадкам виробничого травматизму, професійним

захворюванням і аваріям

 

№зп

Назва заходів (робіт)

Вартість робіт, тис. грн.

Строк виконання

Відповідальні за виконання

план

факт

1.

 

 

Встановлення огорожі території школи.

 

 

 

 

 

2.

Встановлення огорожі опалювальних батарей, вікон та світильників в спортивному залі.

 

 

 

 

3.

Нанесення на обладнання попереджувальних надписів, знаків, застосування кольорів, сигналізуючих про наявність небезпеки.

 

 

 

 

4.

Виконати в котельних приміщення фарбування трубопроводів відповідно до вимог ГОСТ 14202 »Трубопроводи промислових підприємств»

 

 

 

 

5.

Виготовлення драбин та пристосувань для забезпечення зручного та безпечного виконання робіт по ремонту приміщень.

 

 

 

 

6.

Доукоплектування приміщень необхідними протипожежними засобами.

 

 

 

 

7.

Спорудження грозозахисних пристроїв.

 

 

 

 

8.

Випробування опору заземлення й ізоляції електромережі

 

 

 

 

9.

Проведення робіт по заміні непридатної та пошкодженої електричної проводки

 

 

 

 

10.

Проведення випробувань всіх спортивних споруд

 

 

 

 

11.

Обладнання водогрійних котлів запобіжними заходами та їх випробування

 

 

 

 

12.

Обладнання територій, під»їздів

 

 

 

 

13.

Закріплення ринв водовідведення.

 

 

 

 

14.

Впровадження передового досвіду з охорони праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №11 до колективного договору

 

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, яким видається

безоплатно спецодяг спецвзуття та інші засоби

індивідуального захисту

 

№з/п

 

Назва виробництв, цехів, професій і посад

Найменування спецодягу, спецвзуття та інших заходів захисту

Строк експлуатації, місяців

Примітка (заміна, що дозволяється)

1.

Завгосп

Халат

1 рік

 

2.

Машиніст-кочегар

Куртка,рукавиці

1 рік

 

3.

Кухар

Халат

1 рік

 

4.

Працівник кухні

Халат

1 рік

 

5.

Робітник з обслуговування і поточного ремонту

Халат,рукавиці

1 рік

 

6.

Прибиральник приміщень

Халат, рукавиці

1 рік

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №12 до колективного договору

 

ПЕРЕЛІК

питань соціально-економічного і правового

характеру, що погоджуються керівником навчального закладу

та комітетом Профспілки

 

№№

Пп

Питання і документи

Підстава

Прим.

1.

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Ст..142 КЗпП України

 

2.

Попередній  та остаточний розподіл навчального навантаження

П.п.24,25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку

 п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

 

3.

Розклад уроків

П.25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку

 

4 .

Графіки  робочого дня і змінності техперсоналу

п.26 Типових правил ВТР

 

5.

Залучення працівника у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт

Ст..71 КзпП України

 

6.

Графіки відпусток

ст. 79 КзпП України

 

7.

Прийом на роботу неповнолітніх

ст. 188 КзпП України

 

8.

Склад атестаційної комісії

п.6.1. Типового Положення про атестацію педпрацівників України

 

9.

Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з підстав, передбачених п.1 (крім ліквідації організації) пп..2-5-7 ст.40, пп..2,3 ст. 41 КЗпП України, тобто при:

п.1 ст.40 – скороченні; штатів, реорганізації;

п.2 ст.40 – невідповідності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров»я;

п.3 ст.40 – систематичного невиконання без поважних причин посадових обов»язків

п.4 ст.40 – прогули без поважних причин;

п.5 ст.40 – незʼявленні на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби (крім особливого списку)

п.7 ст.40 – появі на роботу в нетверезому стані;

п.2 ст.41 – винних діях при обслуговуванні матеріальних цінностей, якщо вони дають підстави для втрати довірʼя

п.3 ст.41 – аморальному вчинку, несумісному з виховними функціями

Ст..43 КЗпП України

 

10.

Накладання дисциплінарних стягнень на членів профкому (на голову профкому погодження районного профспілкового органу)

ст. 252 КзпП України

 

11.

Заходи з охорони праці та техніки безпеки

ст. 161 КзпП України

 

12.

Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях і т.д.

Типові правила з техніки безпеки

 

13.

Тарифікаційні списки

п.4 додатки 1,2,3 Інструкції про порядок обчислення зплати працівників освіти

 

14.

Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право на підвищення посадових окладів

п.31 тієї ж Інструкції ( на 15-25%)

 

15.

Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт

п.52. там же

 

16.

Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ

 п.53, там же

 

17.

Перелік робіт, на які встановлюються доплати за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць¸ розміри доплат за видами робіт

Додаток №9 до цієї ж Інструкції

 

18.

Надання відпусток, передбачені діючим законодавством

ст. 11 Закону України «про відпустки»

 

19.

Інші питання, передбачені діючим законодавством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №13 до колективного договору

 

СКЛАД

робочої комісії з контролю за виконанням

колективного договору

 

№№

зп

П.І.Б.

Посада (професія)

Від Власника

1.

Кустрич Іван Миколайович

директор

2.

Красиленко Марія Василівна

Заступник директора  з НВР

3.

Онуфрієць ТетянаМихайлівна

Заступник директора з ВР

Від Профспілки

1.

Тимченко Олександр Миколайович

Вчитель фізичної культури, голова ПК

2.

Мазурик Лариса Дмитрівна

Вчитель української мови та літератури

3.

Чорній Олександра Олександрівна

Прибиральник службових приміщень